LA DPA DE LETONIA PUBLICA UNAS ORIENTACIONES SOBRE SEGUIMIENTO DE EMPLEADOS DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO REMOTO.
La Autoridad de Control de Letonia (DVI) ha publicado unas orientaciones sobre el seguimiento de empleados durante la jornada de trabajo en remoto, a partir del uso de programas que permiten dicho seguimiento. Su instalación en los dispositivos de trabajo permite el control de la duración y frecuencia de trabajo, la ubicación o cualquier información sobre el uso del dispositivo corporativos. Este tipo de programas pueden utilizarse para monitorizar al empleado, pudiendo suponer esto un tratamiento excesivo de datos.
La DVI establece que, la monitorización a partir de medios automatizados ya sea bien con cámaras de vídeo, con aplicaciones, u otras soluciones, debe utilizarse de forma excepcional y temporal, como último recurso, cuando el objetivo pretendido no pueda conseguirse con medios menos intrusivos para la privacidad de los empleados. Para que el empleador pueda supervisar las tareas del empleado mientras preserva su privacidad, se recomienda que, previamente a que el empleador implemente dicho tratamiento, tenga en consideración lo siguiente:
(i) La necesidad de establecer una intención clara, es decir, conocer el propósito por el cual los datos deben ser tratados; (ii) determinar la cantidad y categoría de datos que se necesitan para la consecución del fin; (iii) seleccionar y aplicar una base legitimadora adecuada, recomendando la ejecución del contrato de trabajo o los intereses legítimos del empleador; (iv) evaluar las soluciones disponibles teniendo en cuenta la finalidad y la base legitimadora, seleccionando el programa más adecuado para que no se traten datos de forma excesiva; e (v) informar a los empleados del tratamiento previsto.
MÁS INFORMACIÓN: https://www.dvi.gov.lv/lv/jaunums/dviskaidro-darbinieku-izsekosana-attalinata-darba-laika